合肥八成岗位缺“海归”年薪超20万

近日，《合肥市2017年度重点单位人才需求目录》正式对社会发布。该目录，是对合肥市610家重点企事业单位人才需求和外国高端人才引进需求情况开展调查，经过对调查数据的汇总、统计、分析编制而成。据悉，今年需求总数为10029人，比去年增长31.4%。

目录显示，合肥市今年人才需求总量上升，普通职位需求占比大。本次调查的610 家企业需求总数为10029人，比去年增长31.4%。样本企业需求总数中，普通岗位需求占总需求的80.49%。调查显示，各类用人单位对海外高端人才的学历要求较高，硕士以下仅占15.87%；所需专业集中在计算机、电子信息工程、化工、设计研发等领域；提供的薪资待遇普遍较高，税前年收入 20 万以上的达到 82.5%。

技能人才需求增长迅猛，客服及技术支持类需求缺口扩大。今年需求人数位列前五的岗位分别是技工（含普工）、电子电器、生产营运、销售和客服，其中技工（含普工）同比增长54.34%，需求量远高于其他岗位，而销售岗位排名则滑落至第四位，需求量大幅减少。

薪资水平趋于稳定，待遇资源向核心人才倾斜。今年企业开出的月薪与上年相比基本持平，2000～3000 元的占15.68%，3000～4500 元的占60.94%，最为集中，4500～6000 元的占14.47%，2000 元以下和 6000 元以上的仅占调查人数的8.91%。用人单位对于经验丰富或个人能力突出者求贤若渴，设有单独的报酬方案，同时不断辅以各种形式的人性化福利待遇来吸引各类人才。